L’entreprise inclusive du futur

L’entreprise inclusive du futur

Phase 1 of 1
Introduction 2021-09-13 - 2021-09-14
Process phases

Bienvenue à Inklusia !

INKLUSIA
En septembre 2021, vous les avez vu quitter leur environnement pour un projet inédit de micro-société inclusive. Une société expérimentale, plus soucieuse de l’inclusion de tous, pensée par un groupe de chercheurs de l’OMI (Organisation Mondiale pour l’Inclusion) bien décidé à inverser les rapports qui existaient dans les entreprises occidentales du début du XXIème siècle. Après une myriade d’efforts de la part des plus grands dirigeants pour faire disparaître les biais psychologiques possibles dans l’esprit des recruteurs et au sein de la société de façon globale, un groupe de participants volontaires a été sélectionné pour cette expérience exceptionnelle. Nous avons aujourd’hui décidé de vous immerger dans le microcosme d’Inklusia, une communauté sans aucune barrière discriminatoire, existant aujourd’hui depuis vingt ans. Pour cela vous serez guidés virtuellement par Yves, le chercheur en chef de cette expérimentation, présent sur place depuis le commencement du projet, qui accueillera une équipe de cinq journalistes pour une immersion d’une semaine au cœur de cette cité idéale. Les voici en live !

Bonjour à tous, aujourd’hui, je pars à l’exploration d’Inklusia, que vais-je y découvrir ? Que s’est-il passé durant ces vingt dernières années ? Pour m’y rendre, mon équipe a dû parcourir une vingtaine de kilomètres en hélicoptère. La vue est surprenante, rien ne semble distinguer cet endroit de ceux que nous côtoyons tous les jours. Je vais à présent me poser et faire mes premiers pas sur ce territoire à la manière d’un étranger, le premier depuis vingt ans. Je suis accueilli dans un espace un peu reculé. Yves, chercheur de l’OMI et à l’initiative de ce projet me guidera dans cette ville unique en ce genre. Le voilà qui s’avance :
« Bonjour Yves, comment allez-vous ?
Je vais très bien, et vous ? Je suis heureux d’enfin pouvoir ouvrir les portes d’Inklusia.
Je suis impatient de découvrir les lieux. Pendant vingt ans le monde entier a été tenu en haleine et nous y voilà ! Quel programme nous avez-vous concocté ?
J’aimerais d’abord vous montrer l’ambiance unique de cet endroit, en vous faisant visiter la ville.
Allons-y je trépigne d’impatience ! »
Ça y est nous sommes en route, la vue est surprenante, le mélange social et éthique semble total ! Les maisons modestes cohabitent avec les villas luxueuses. De plus, ici les personnes d’origines différentes, qu’elles soient sociales ou ethniques, cohabitent.
Yves m’emmène maintenant me balader à l’Agora, le cœur de la vie sociale. Ici, l’atmosphère est incroyable, tout le monde coexiste sans la moindre difficulté. Chaque individu est traité avec respect par tout un chacun. On dirait même que les distinctions deviennent un attribut fièrement exhibé, l’handicap, l’ethnie, ou le genre ne sont plus une honte.
Yves souhaite à présent vous faire rencontrer cher public, une figure incontournable d’Inklusia, elle s’appelle Fatoumata et est la maire d’Inklusia, je la laisse se présenter à vous :
« Hello people from the 'other' world. I wanted to say that a more inclusive world exists. I left everything to come here, but I’ve been rewarded with new perspectives, which have allowed me to break free from everything that once restricted me.
Mais Fatoumata, pensez-vous qu’un modèle aussi, comment dire, utopiste, puisse survivre hors de cette structure ?
You know, if people truly realize the benefits of inclusion thanks to your show, then yes, there will be a chance ! “
Fatoumata nous prouve tout simplement qu’ici, à Inklusia, il n’y a aucune barrière et cela m’impressionne énormément ! Nous nous retrouverons demain pour la suite de notre découverte d’Inklusia.
Après une bonne nuit de sommeil, Yves vient de me rejoindre, et vient de me proposer une visite exceptionnelle : l’entreprise autoproclamée, la plus inclusive sur Terre ! Oui mesdames et messieurs, la plus inclusive sur Terre !
Après quelques minutes de marche, Yves s’exclama :
« Je vais maintenant vous présenter une de nos entreprises que nous avons développée sur le principe de la diversité. Ici, comme vous pouvez le voir, chacun de nos salariés a son espace personnel pensé à partir de ses besoins.
Allons voir ça ! S’adressant à la caméra.
Nous pouvons voir dans ce vaste étage que les bureaux individuels sont séparés par de grandes baies vitrées qui laissent la possibilité de communiquer. On aperçoit toutes sortes d’aménagements… Mais que se passe-t-il ici ? interrogea brusquement Yves.
Effectivement, nous avons décidé de laisser chaque employé libre de son espace. Je vous présente donc Selim qui fait sa pause prière, comme chaque jour.
C’est peu commun de voir cela dans le monde du travail… et ce grand bureau à quoi sert-il ?
Il s’agit d’un bureau agencé pour pouvoir circuler en fauteuil roulant, tous nos locaux sont également aménagés pour accueillir des personnes handicapés physiquement, comme mentalement. Je…
Mentalement ? Vous travaillez aussi avec des personnes en situation de handicap mental ?
Bien sûr, laissez-moi vous présenter Camille Quere, directrice financière. Elle est en charge de déterminer la stratégie à adopter et gère la trésorerie.
Comment peut-elle occuper un poste à si hautes responsabilités ? dit-il en regardant étonné vers le bureau de Camille.
Camille est porteuse du syndrome d’asperger. Bonjour Camille, comment allez-vous ?
Très bien, merci. Je me rendais à ma réunion avec Madame Matthieu, la PDG »
Après une soirée d’échanges intenses entre eux, Madame Matthieu l’invita à rencontrer le premier enfant libéré de tous préjugés, le petit Léo, qui était déjà devenu grand.
« Je ne peux plus tenir en place car je pars à présent à la rencontre de Léo, tout premier enfant à être né ici à Inklusia et qui foule son sol depuis bientôt 20 ans:
« Bonjour Léo, serais-tu d’accord pour répondre à quelques questions?
Oui bien sûr !
Crois-tu en l’égalité homme-femme? »
Le silence planait et l’attente devenait de plus en plus longue. Le journaliste décida de renchérir:
« Considères-tu que nous sommes tous égaux ? »
Sourcils froncés, le jeune garçon le scrutait et l’on pouvait apercevoir l’incompréhension dans ses yeux.
Après un long blanc, Léo se décida à prendre la parole et lui lança, avec une pointe de déception:
« Que voulez-vous dire ? »
« Je crois que pour ce formidable blondinet, la question ne se pose même pas ! »
Soudain, ses yeux s’écarquillèrent et chacun vit qu’il était animé d’une curiosité rare. Ses questions commençaient à fuser sans qu’il ne puisse prendre le temps d’y répondre, puis Léo termina de la sorte:
« Montre-moi comment c’est, là d’où tu viens. »
Très vite, il se jeta à ses pieds et ses bras enlacèrent ses genoux, l’empêchant ainsi de bouger et ne pouvant que l’accepter.
Après discussion, Léo fut désigné comme l’ambassadeur qui allait représenter Inklusia au monde.
De l’intérieur, on pouvait entendre le brouhaha de la foule qui attendait derrière les portes. Aussitôt sorti, Léo fut acclamé par tous, des bras jaillissaient de çà et là afin de lui serrer la main et le sol était jonché de fleurs. Léo était arrivé.

Vingt ans plus tard
« Bonjour à tous, comme vous le savez, on se retrouve ce soir pour une émission exclusive qui va vous rappeler des souvenirs. Vingt ans plus tôt, vous avez pu découvrir la fameuse ville d'Inklusia. Ce projet de création d'une toute nouvelle société inclusive a depuis ce jour imprégné notre quotidien. Si aujourd'hui nous tendons vers une société parfaitement inclusive, c'est notamment grâce à l'aide et au vécu de Léo Dupont pendant son enfance à Inklusia. Pour votre plus grand plaisir, il est de retour ce soir, je vous demande un tonnerre d'applaudissements pour Léo Dupont.
Bonsoir Léo Dupont !
Bonsoir Oprah Winfrey, ça fait du bien de vous revoir !
Comment allez-vous ?
Je suis ravi, je n'ai jamais autant apprécié la société dans laquelle je vis.
Excellent, j'imagine que ceci est en rapport avec le livre que vous venez nous présenter ce soir : Le code de l'inclusion.
En effet Oprah, Après 20 ans d'expérience sur le terrain et de travail pour faire évoluer notre société, je sens que l'objectif d'une totale inclusion n'est plus utopique. C'est pourquoi il y a deux ans j'ai commencé à écrire cette œuvre pour sensibiliser et achever ce projet d’une nouvelle société totalement inclusive.
Il est vrai que vous comme moi, chers téléspectateurs, avez vécu une grande évolution de nos mœurs et traditions depuis la découverte d'Inklusia et l'arrivée de Léo Dupont. Mon cher Léo, quels sont pour toi les plus beaux changements au sein de notre société.
Grâce à l'effort de chacun, de nombreuses discriminations n'existent plus ou sont très rares, que ce soit à l'embauche ou au sein des relations entre collègues en entreprise. L'entre-soi n'existe plus et nous vivons actuellement dans un monde multiculturel qui prône le partage et le respect. C'est un rêve qui se réalise.
Je pense qu'on peut aussi tous vous remercier, votre livre représente votre combat constant contre l'exclusion et surtout votre réussite en démontrant comment nous pouvons, chaque jour, nous tous, devenir plus inclusifs. À mes yeux, ce livre pourrait être l’indispensable de demain au sens où il transmet et nourrit ce rapport inclusif à l'autre.
Hahaha, peut-être pas non plus, mais il est vrai que je pense qu'il pourrait et devrait être étudié dès le plus jeune âge pour mieux comprendre toute la diversité du monde et l'accueillir.
Merci pour ces mots Léo Dupont, n'oubliez pas chers téléspectateurs : Le code de l'inclusion disponible le 20 septembre dans toutes vos librairies.
Merci à vous Oprah Winfrey !
Que diriez-vous à tous les téléspectateurs qui ne vous connaissent pas ce soir et qui se questionnent à ce sujet ?
Je pense que l’inclusion représente la réussite de l’homme en société, elle montre notre capacité d’adaptation, d’ouverture, de respect qui sont des valeurs ancrées en nous, soyez donc vous-mêmes, soyez humains ! »

Rémi MACÉ / Thomas NADAUD / Charlotte VERDOUX / Mathilde MOULIN / Louis NICOL
Groupe Iota G

List of Endorsements

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Reference: PE-FICT-2021-09-118
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