L’entreprise inclusive du futur

L’entreprise inclusive du futur

Phase 1 of 1
Introduction 2021-09-13 - 2021-09-14
Process phases

2031 marque la fin de toutes discriminations. Dix ans se sont écoulés, la vie a évolué avec l’apparition des buildings flottants auto-suffisants, des voitures volantes ou encore la popularisation de la téléportation. En une décennie, des lois ont été votées, l’éducation généralisée, et les mentalités changées. Entrainant l’égalité homme-femme (sur le plan salarial, sociétal, humain …), la disparition de la pauvreté ou encore la fin des différents intergénérationnels, en passant par l’abolition des quotas.

En bref, notre monde est parfait, ou presque… Nous sommes le 13 septembre 2041, ​​Arturô, Camilia, Maria et Guillermo sont amis. Depuis 2032, les ordures se sont accumulées à Marseille entraînant l’apparition d’une maladie : la Avataris-32. 3 des 4 protagonistes en sont atteints, seule Camilia a été épargnée. Dans une nouvelle société ou même les personnes souffrant de handicap sont parfaitement intégrées dans les entreprises et peuvent même occuper des postes à responsabilités, seule leur couleur bleu les différencie et nuit à leur quotidien au sein de l’entreprise.
Leur couleur de peau bleu tachetée leur rend la vie dure : en particulier à cause de leur manager Roméo qui les rabaisse et se permet des blagues déplacées : “t’es tombé fort pour te faire un si gros bleu ! Tu veux un avatar ? en proposant un schtroumpf.” Arturô, d’un tempérament nerveux, avait manqué de se battre avec Roméo à cause d’une de ses mauvaises blagues. Un soir, Camilia décide d’en discuter pour lui éviter un licenciement :
- “Tu sais, Arturô, je ne cautionne pas les réflexions de notre manager, mais regarde ce qu’il s’est passé en 2031 avec la disparition des discriminations : les inégalités liées au genre s’étaient résolues grâce au conseil intersexuel - conseil où seuls des hommes prennent des initiatives en faveur du développement des femmes et vice-versa. Le but de ce conseil étant d’établir des mentalités plus empathiques - les différences intergénérationnelles abolies par la loi du 13 Septembre.”
Guillermo, entendant la discussion dans la cuisine, les rejoint.
“De quoi vous parlez d’une si bonne heure ?”
“Du conseil intergénérationnel et des autres solutions qui ont été apportées pour mettre fin aux discriminations en 2031”
“Ah oui, j’en ai déjà entendu parlé, mais ça consistait en quoi?”
“Pour faire simple, c’était un groupe de gens dont le but était de faire évoluer les mentalités des hommes en les confrontant davantage aux problèmes des femmes. Ainsi, ils ont développé plus d’empathie à l’égard du sexe opposé et ont trouvé le moyen de les aider à évoluer dans leur vie personnelle et professionnelle.”
“Je me souviens! Et il n’y avait pas eu un accord semblable pour les différences intergénérationnelles ?”
“Si, j’allais justement vous en parler. Il s’agit de la loi du 13 Septembre 2029 qui empêche le licenciement des salariés ayant travaillé plus de 20 ans au sein d’une même entreprise.”
Maria qui était dans sa chambre jusqu’à présent, descendit les escaliers à toute vitesse :
“Les amis, regardez sur INFOTOTO ce qui vient de sortir !”
Tous prirent leurs téléphones et commencèrent à regarder le flash information du jour: “BLM - Blue Lives Matter”. “Alors qu'elle était stationnée dans sa voiture, Georgette Bloyd est interpellée par deux policiers à la suite d'un appel d'une épicerie signalant qu'elle a utilisé un faux billet et qu'elle refuse de le reprendre. De plus, elle faisait état de forte alcoolisation et avait l’intention de reprendre le volant. Elle a été menottée puis assise sur le trottoir, avant d'être amenée à une voiture de police dans laquelle elle refusa de monter, luttant avec les policiers et déclarant plusieurs fois qu'elle était claustrophobe et ne pouvait pas respirer, demandant d'être allongée au sol. Placée dans le véhicule, elle en ressort peu après dans des circonstances floues, et est plaquée au sol sur le ventre par trois policiers. Immobilisée par une pression du genou sur sa nuque pendant plusieurs minutes, elle perd connaissance. Les policiers appellent une ambulance et Georgette Bloyd se plaint de nombreuses fois qu'elle ne peut pas respirer. Elle appela à l’aide de nombreuses fois avant de devenir immobile, raide. L'ambulance arriva et les ambulanciers tentèrent de réanimer Georgette, qui fût déclarée décédée moins d'une heure plus tard à l'hôpital.” Arturô en avait les larmes aux yeux.
“Vous voyez ! Comment vivre en étant sous Avataris-32 aujourd’hui ?”
Arturo s’en alla dans sa chambre plus colérique et éprouvé que jamais et passa la nuit à cogiter sur son avenir remis en question à cause de cette maladie.
Le lendemain matin, Arturô avait pris sa décision. Il comptait bien créer l’organisation suprême à ses yeux : Inclusiveness Corp. Depuis une vaste base de données répertoriant chaque salarié à une entreprise donnée, elle permettrait à tous les employés du monde de déposer des plaintes anonymes, de donner leur avis sur leur entreprise, de lui donner une note voire même donner des exemples concrets de situations inacceptables au quotidien dans leur milieu professionnel. Elle pourrait avertir ou même sanctionner économiquement et législativement des entreprises qui seraient citées ou visées à de multiples reprises. Le but est d’avoir une organisation supérieure où l’objectif est d’avoir du recul et d’être objectif.
Les managers ou autres employés présumés coupables pourraient également être sanctionnés de manière soit financière soit professionnelle.
Elle serait une sorte de police pour lutter contre l’impunité du peu de discrimination qu’il existe du fait de cette maladie. Les discriminations dûes à la couleur de peau ont disparu en 2030, et ce n’est pas parce qu’elle est cette fois dûe à une maladie qu’elle doit persister.

GROUPE BETA B
Maria HONOREZ, Arthur RANUCCI, Guillaume LESCHI, Camille FRIBOURG-BLANC

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Reference: PE-FICT-2021-09-14
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