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Source: {"body":"2041 est une véritable année à succès pour l’entreprise Equal HR. En effet, celle-ci est devenue l’officiel leader européen en matière de consulting quant à la diversité et la performance. Leurs services, généralement proposés aux petites et moyennes entreprises se regroupent sous trois grands piliers ; conseils et stratégies pour la diversité, aide au recrutement et sensibilisation.\r\n\r\nL’histoire de l’entreprise débute en 2021, lorsque que 4 anciens élèves de l’école de commerce SKEMA, constatant les déficits en matière d’inclusivité présents dans les entreprises décident de développer leur projet. En effet, ceux-ci constataient de réels problèmes ; les plus grandes sociétés telles que Amazon, tentaient déjà de développer des modèles de recrutement optimaux tandis que les petites et moyennes entreprises ne pouvaient bénéficier de ces services dû notamment à leurs coûts. \r\n\r\nCette révélation est premièrement apparue aux yeux des étudiants lors d’un événement organisé au sein de leur établissement scolaire ; le hackathon. La victoire de cet hackathon leur a notamment permis de gagner un accès à Skema Ventures, l’incubateur de start-up de l’école où les étudiants ont eu l’occasion de développer leur projet. Ils ont également collaboré avec le centre de recherche portant sur l’intelligence artificielle situé à Montréal.\r\n\r\nC’est finalement 2023 que le projet Equal HR s’est véritablement lancé. Un local à Paris, les collaborateurs installés et l’histoire était lancée. Profitant du réseau des professionnels partenaires de SKEMA, de leurs expériences et du réseau alumni, Equal HR a pu débuter sa première mission qui était de s’occuper du recrutement de salariés en permettant la prise en compte de l’inclusivité.\r\n\r\nL’une des premières actions engagées par Equal HR était de soutenir des associations favorisant l’inclusion, notamment Handicap International en leur offrant plusieurs postes au sein de la société. Le but de cette collaboration était, en plus du soutien apporté, de construire un véritable processus de recrutement en comprenant au mieux l’idée d’inclusion.\r\n\r\nEn début d’année 2028, Equal HR se diversifie, notamment grâce à plusieurs campagnes de sensibilisation, événements (conférences, séminaires) et ateliers sur le sujet. Ceux-ci prennent place d’une part, auprès de l’établissement supérieur puisque l’entreprise considère que le changement doit être effectué le plus rapidement possible, étant représentatif du futur et devant devenir une normalité pour tous. D’une autre part, ces diverses actions s’acclimatent au niveau professionnel afin d’encourager les débats sur le sujet, de former à un management bienveillant et à l’écoute et d’écarter certaines discriminations toujours présentes dans le milieu du travail.\r\n\r\nAu mois de novembre, le plan Recruit Plus était lancé. Recruit Plus est un outil d’intelligence artificielle, prenant la forme d’un hologramme humain. Celui-ci vise à favoriser l’inclusion dans le recrutement ; présents lors des entretiens d’embauche, il soutient le recruteur en prenant compte de diverses informations présentes dans les CV et énoncés lors de l’entretien. Il permet de prévenir les décisions affectives et non-objectives que le recruteur pourrait développer. Le but était que l’intelligence artificielle bénéficie d’une grande base de données variée afin d’être la plus précise possible. « Il est important de noter que Recruit Plus sera un complément du processus de recrutement mais ne substitueras en aucun cas le recruteur. Il permettra de sélectionner des profils sans prendre compte de maladresses dont le recruteur pourrait faire preuve.» explique Candice Gricourt, directrice du plan Recruit Plus. A partir de 2030 le projet commençait à être applicable et se lançait finalement en août 2035. Recruit Plus, dès ses débuts connu un véritable succès. Adoré de nombreuses entreprises telles que Dell ou encore G7 France, de nombreuses entreprises souhaite embaucher des salariés ayant bénéficié de Recruit Plus lors de leur entretien d’embauche.\r\n\r\nAinsi, en 20 ans l’entreprise Equal HR s’est imposé comme le leader dans le marché des ressources humaines responsables et respectant les valeurs d’inclusivité. Ce succès est notamment dû à leurs techniques innovantes avec l’usage de technologie telles que l’intelligence artificielle ou encore l’intelligence collective, en les utilisant comme des compléments aux capacités humaines des recruteurs et responsables ressources humaines plutôt que de les substituer. Leur prochain défi est de s’attaquer à des marchés où les valeurs d’inclusivité ne sont pas encore autant valorisé tels que dans les pays Asiatiques où l’élitistes et donc où les profils plus marginaux ont beaucoup de mal à s’imposer. Pour cela, ils pourront d’ailleurs utiliser leurs bons chiffres auprès de leurs partenaires chez qui ils ont pu augmenter la rentabilité et donc être bénéfique à leur fonctionnement même si certains avaient pu être réticent à ces progrès. Nous leur souhaitons donc toute la réussite du monde afin de continuer de faire rayonner la France tout autour du globe.\r\n\r\nGroupe Delta C\r\nBenjamin Lepoutre\r\nCandice Gricourt\r\nLéo Estevada\r\nCarla Punginelli","title":"L’incroyable succès de Equal HR"}

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