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Source: {"body":"Groupe Alpha d\r\n\r\nCréation d'une nouvelle première étape au recrutement.\r\nL'objectif est de proposer des ateliers pour pouvoir offrir une égalité des chances qui se base sur la capacité d'inclusion des candidats. Ces ateliers permettent en effet d'analyser les réactions de chacun des candidats face aux différentes opinions des personnes présentes à l'atelier. S'ils sont capables de s'ouvrir au débat et en fonction de la place qu'ils prennent au sein du débat, alors ils peuvent continuer vers les étapes suivantes du recrutement.\r\n\r\nPrésentation : https://prezi.com/view/WM5FJSq4wlpDYC6ZTf7x/\r\n\r\nVidéo : https://youtu.be/84p2H245l0Q\r\n\r\nSoumia Chaalal, Dan Boilleau, Louis Bediez, Licia Napolitano\r\n\r\nCoach : M. Saverio Favaron\r\n\r\nInspiration : Projet d'Heineken sur la capacité à ouvrir le débat","title":"Pallier les discriminations lors de la première phase de recrutement"}

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