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Source: {"body":"Le groupe Thêta C\r\n\r\nNous nous sommes penchés sur les difficultés que les jeunes diplômés éprouvent lorsqu'ils doivent trouver du travail car on leur reproche souvent leur manque d'expérience ce qui crée un cercle vicieux. Ils se sentent alors souvent exclus du monde professionnel. Ainsi nous avons pensé que les \"seniors\" d'une entreprise (accompagnés des RH) peuvent d'eux même aller à la rencontre de jeunes lors d'événements organisés par l'entreprise pour recruter la nouvelle génération et les coacher. Ainsi, le recrutement se fait par le biais d'un lien qui a été crée entre deux individus (le senior et le junior) dans un contexte moins formel, ce qui permet de mieux appréhender la personnalité de chacun. Evidemment, les \"seniors\" n'ont pas le droit de recruter parmi leurs proches, c'est aussi pour cela que les RH sont impliquées. Cette solution présente des avantages à la fois économiques, sociaux et même environnementaux.\r\n\r\nVous pouvez retrouver une présentation qui résume notre idée.\r\n\r\nAinsi qu'une vidéo qui l'illustre : https://youtu.be/SzoUS_id2b8\r\n\r\nNotre groupe est composé de : \r\nABDELLI Cyril, BERSIA-MULA Marine, BIDET Axel, CALVIER Camille et LAKCHIRI Jawad.\r\n\r\nNous avons été aidé par Béatrice TOUSTOU","title":"Le difficile insertion professionnelle des jeunes diplômés sans expérience"}

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